Subventions de recherche sur les cancers liés au milieu de travail de la SCC : prévention des cancers professionnels 

Le processus d’évaluation se déroulera en deux étapes :

Examen administratif 

Le personnel de la SCC effectuera un examen administratif initial des résumés soumis. Les demandes qui sont incomplètes, qui ne respectent pas les lignes directrices sur la mise en forme, qui ne remplissent pas les critères d’admissibilité ou qui sortent du cadre du concours (c.-à-d. demandes n’ayant pas trait à la recherche sur les cancers liés au milieu de travail) seront retirées du concours, et les candidats en seront avisés. 

Les candidats ayant inscrit des résumés admissibles seront invités à présenter une demande intégrale. Les changements substantiels qui modifient grandement les objectifs généraux et les buts de la proposition faisant l’objet de l’inscription de résumé ne sont pas permis. 

Évaluation par des experts 

Deux comités d’évaluation par des experts seront formés pour l’examen des demandes intégrales. Ils seront composés d’évaluateurs scientifiques et d’évaluateurs patients/survivants/aidants qui possèdent collectivement l’expertise et l’expérience pertinentes pour évaluer les demandes soumises (pour de plus amples renseignements, voir les critères d’évaluation ci-dessous). Un comité se verra confier les projets de nature biologique ou mécaniste, et un deuxième comité sera chargé des projets axés sur la population ou les systèmes. 

Les demandes seront évaluées en fonction des critères énumérés dans les échelles de notation. La moyenne de deux scores, celui du mérite et celui de la pertinence et de l’impact potentiel, produira un score final à partir duquel les demandes seront classées. Veuillez vous reporter aux guides de demande et aux échelles de notation lors de la préparation d’une demande.

L'inscription du résumé est obligatoire pour pouvoir soumettre une demande intégrale.

Veuillez noter que les résumés soumis seront transmis au comité consultatif sur le travail (CCT) de la SCC afin d'informer le comité des thèmes potentiels des demandes, ainsi que pour permettre aux candidats de recevoir des commentaires généraux. Le cas échéant, les membres du CCT, en tant qu'« utilisateurs finaux » potentiels des résultats de la recherche, pourront formuler des commentaires qui seront compilés et transmis aux candidats pour qu'ils en tiennent compte, le cas échéant.

Le résumé inscrit doit comprendre les éléments suivants : 

1. Détails du candidat et de l’équipe (connus)

   • Chercheur principal, cochercheurs principaux, codemandeurs, auteurs additionnels, personnes atteintes d’un cancer (lié au milieu de travail) ou à risque de l’être, utilisateurs des connaissances/utilisateurs finaux, collaborateurs. 
   • D’autres membres de l’équipe peuvent être ajoutés à l’étape de la demande intégrale. 
2. Titre du projet
3. Résumé public (2000 caractères, espaces compris)
4. Résumé scientifique (4200 caractères, espaces compris)
5. Énoncé de pertinence (2000 caractères, espaces compris)
6. Mots clés
7. Évaluateurs suggérés et exclusions

Veuillez vous reporter au guide de demande pour consulter les directives précises.

Lors de la préparation de la demande intégrale, les éléments additionnels suivants sont requis :

1. Notices biographiques ou lettres de collaboration des membres de l’équipe
   
• L’équipe de recherche doit compter au moins une personne nommée atteinte d’un cancer lié au milieu de travail, ou à risque de l’être, et un utilisateur/une utilisatrice des connaissances/utilisateur final pertinent. S’il y a lieu, une même personne peut remplir les deux rôles, à condition que sa participation proposée reflète clairement les deux perspectives. 
2. Proposition scientifique détaillée (25 200 caractères, espaces compris). Un complément de deux pages additionnelles de figures, de tableaux et de diagrammes accompagnés de leur légende est permis (et peut être inclus dans la proposition sous forme d’images sans modifier le nombre de caractères). 
   
3. Description de la façon dont les identités intersectionnelles, le sexe, le genre et/ou d’autres dimensions de la diversité ont été intentionnellement intégrés au plan de recherche jusqu’à la diffusion des résultats ou jusqu’aux prochaines étapes vers la mise en œuvre (s’il y a lieu)
   
4. Calendrier et jalons clés (1 page) 
   
5. Plan de gestion des données (3 pages maximum)
   
6. Plan d’application des connaissances et de mobilisatione transfert/mobilisation des connaissances (4200 caractères, espaces compris)
   
7. Plan d’engagement (4200 caractères, espaces compris)
   
8. Mandat inclusif pour tous les membres de l’équipe (ToR)
   
9. Divulgation de l’utilisation de l’intelligence artificielle 
   
10. Budget détaillé et justification
    
11. Renseignements pour le suivi de la recherche (à des fins administratives)

La SCC comprend que la démarche d’équité, de diversité, et d’inclusion exige une réflexion, des efforts et un engagement continus. Nous continuons de prendre des mesures concrètes pour lutter contre le racisme structurel et la discrimination au sein de l’écosystème de la recherche. Cela implique de mettre en œuvre des politiques ciblées, d’offrir des programmes de formation, de structurer nos programmes de financement de façon à atténuer la partialité, et de chercher activement à obtenir le point de vue des communautés sous-représentées. En favorisant un environnement où des expériences et des perspectives diverses sont valorisées, nous visons à améliorer la qualité et l’impact de la recherche sur le cancer. Nous invitons les équipes de recherche à réfléchir et à prendre des mesures concrètes vers des programmes et processus plus équitables et plus inclusifs, autant que possible. 

Tous les récipiendaires d’une subvention devront :

• Remettre chaque année des rapports d’avancement et des états de compte durant la période de la subvention (et des rapports d’avancement deux ans après la subvention). Les chercheurs principaux recevront des instructions par courriel pour produire les rapports dans notre système en ligne (EGrAMS). L’envoi de ces rapports est obligatoire. Le fait de ne pas remettre les rapports exigés entraînera le gel des versements futurs de la subvention.
• Présenter un rapport sur l’avancement et les résultats de leur recherche au comité consultatif sur le travail (CCT) de la SCC (en virtuel ou par écrit) deux fois durant la période visée.
• Recevoir les commentaires et/ou questions des membres du CCT (en virtuel ou par écrit) au sujet de leur recherche.
• Collaborer avec le personnel de la SCC, le cas échéant, pour repérer d’éventuelles occasions de programmes, de politiques et/ou d’activités de défense de l’intérêt public sur le risque de cancer lié au milieu de travail.
• Participer à un atelier/symposium de fin de subvention pour présenter les résultats de la recherche à des parties intéressées pertinentes et en discuter avec elles.

Se conformer aux modalités et conditions finales applicables à chaque subvention qui seront définies dans l’avis d’octroi de subvention et la lettre d’acceptation. Le non-respect pendant la durée du financement de l’une ou l’autre des attentes énumérées entraînera le gel des versements futurs de la subvention. 

Il est entendu que des demandes semblables à celles présentées à la Société canadienne du cancer peuvent également être soumises à d’autres agences en vue d’obtenir le soutien de subventions ou de programmes. Il ne doit pas y avoir de chevauchement important (plus de 50 %) avec des demandes en cours (y compris celles qui en sont à l’étape de l’envoi du résumé ou de la lettre d’intention) auprès de tout autre programme de recherche de la Société canadienne du cancer à compter de la date limite du présent concours. Les demandes en double ne seront pas acceptées. Il incombe au candidat d’indiquer l’étendue (ou l’absence) de tout chevauchement.

Nous invitons les candidats de bien lire la section admissibilité, exigences et obligations pour obtenir les détails sur les rapports scientifiques, les rapports financiers, la reconnaissance des bailleurs de fonds, les politiques de la Société canadienne du cancer sur le libre accès et le financement lié au tabac. 

La SCC est une fière signataire de la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA, pour Declaration on Research Assessment) en plus d’être membre du Forum des bailleurs de fonds à impact (IFF, de l'anglais Impact Funders Forum) et d’autres coalitions qui travaillent en vue de soutenir de meilleures pratiques d’évaluation de la recherche et d’améliorer la façon dont les données probantes sont produites, utilisées et mises en application dans divers domaines d’activité et secteurs de politiques. Conformément à notre stratégie de recherche, la SCC compte interagir avec les équipes de recherche de diverses façons pour promouvoir l’apprentissage, le réseautage et le partage des connaissances tout au long du cycle de vie de chaque subvention. Comme partie intégrante d’une demande retenue, la SCC s’attend à ce que les titulaires de subventions participent à de nombreuses activités, comme il convient et selon leurs capacités.

L’inconduite scientifique, y compris, sans s’y limiter, la fabrication, la falsification, le plagiat ou la fausse représentation de données, ne sera pas tolérée et pourrait entraîner le rejet de propositions faites dans le présent programme et possiblement dans tous les programmes futurs de la SCC. L’inconduite, y compris, sans s’y limiter, le racisme, la discrimination, l’intimidation et le harcèlement de toute forme (c.-à-d. sexuel), sera traitée avec la même sévérité.

La SCC se réserve le droit d’annuler le soutien fourni dans le cadre de son ou ses programmes s’il s’avère que l’un de ces comportements se/s’est produit.