Subventions de recherche pour chercheuses et chercheurs prometteurs de la Société canadienne du cancer

• Alberta 
• Colombie-Britannique 
• Île-du-Prince-Édouard 
• Manitoba 
• Nouveau-Brunswick 
• Nouvelle-Écosse 
• Ontario 
• Québec 
• Saskatchewan 
• Terre-Neuve-et-Labrador 
  
  * Remarque : La réalisation de ce mandat pourrait signifier un financement des demandes selon l’ordre de priorité. Dans de tels cas, les demandes retenues devront avoir reçu une note se situant dans la fourchette admissible à un financement des subventions de la SCC (> 3,5).  

• Lymphome 
• Cancer de la peau 
• Cancer du sein  
• Cancer de la prostate 
• Cancer infantile  
• Cancer avancé ou métastatique 
• Dormance des cellules cancéreuses 
• Cancer du pancréas  
• Cancer de l’œsophage  
• Cancer du cerveau 
• Cancer du poumon  
• Cancer du foie  
• Cancer de l’estomac  

Le processus de candidature et d’évaluation se déroulera en trois étapes :

1. Les candidats devront soumettre un résumé. L’inscription d’un résumé est obligatoire, mais non concurrentielle, et permettra au personnel de la SCC d’amorcer le recrutement des examinateurs et de former le comité qui conviendra le mieux aux demandes reçues.
2. Les candidats devront ensuite soumettre une lettre d’intention concurrentielle qui sera évaluée.
3. Seuls les candidats retenus seront invités à envoyer une demande intégrale.

Sept comités d’évaluation par des experts, qui comprendront des examinateurs scientifiques et des examinateurs patients/survivants/aidants, seront constitués pour l’évaluation des lettres d’intention et des demandes intégrales :

• Les candidats seront invités à suggérer leur premier et leur second choix de comité dans le cadre de l’inscription du résumé et du processus de demande. Toutefois, la SCC se réserve le droit d’assigner une demande à tout comité possédant l’expertise nécessaire pour l’évaluer.
• Le comité d’évaluation sera composé d’examinateurs pertinents et adéquats de l’ensemble du Canada, dont la région géographique, l’origine ethnique/la race et le genre seront variés. Le comité évaluera collectivement les demandes aux étapes de la lettre d’intention et de la demande intégrale avec l’expertise appropriée pour les demandes soumises.

Les demandes seront évaluées en fonction des critères énumérés dans les échelles de notation. Veuillez vous reporter aux guides de demande et aux échelles de notation lors de la préparation d’une demande.

Les candidats doivent soumettre un résumé avant la date limite dans EGrAMS. Notez qu’il s’agit d’un préalable obligatoire pour la soumission d’une lettre d’intention.

Le résumé présenté devra comprendre les éléments suivants :

1. Renseignements sur le candidat/la candidate et sur l’équipe.
• Des membres de l’équipe peuvent être ajoutés à l’étape de la lettre d’intention et de la demande intégrale.
2. Titre du projet.
3. Résumé scientifique (maximum de 4200 caractères, espaces compris).
4. Mots clés (maximum de 10).
5. Examinateurs suggérés.
6. Recommandation de comité.

Les candidats doivent soumettre une lettre d’intention avant la date limite dans EGrAMS. Notez que la soumission d’un résumé est un préalable obligatoire pour la soumission d’une lettre d’intention. Veuillez consulter le guide de demande avant de soumettre votre lettre d’intention. En cas de succès, vous devrez une nouvelle fois entrer TOUTE l’information dans le formulaire de la demande intégrale; veuillez donc enregistrer vos renseignements en dehors d’EGrAMS.

La lettre d’intention présentée devra comprendre les éléments suivants en plus de ceux fournis dans le résumé :

1. CV du chercheur principal/de la chercheuse principale et de chaque cochercheur principal/cochercheuse principale.
2. Résumé public (non scientifique) (maximum de 2000 caractères, espaces compris).
3. Courte proposition scientifique (maximum de 15 600 caractères, espaces compris).
   • Veuillez inclure une brève description de la façon dont les patients/survivants/aidants et les autres parties prenantes pertinentes prendront part à la recherche en tant que partenaires et, le cas échéant, en tant que participants, de même qu’une brève description de la façon dont le sexe, le genre et d’autres facteurs liés à l’identité (p. ex. : race, origine ethnique) et leurs intersectionnalités seront inclus dans la conception de la recherche, la méthodologie, l’analyse et l’interprétation.
   • Il est permis d’ajouter une page distincte de figures, de tableaux et de diagrammes de données accompagnés de leur légende. Les figures peuvent aussi être intégrées dans le texte sous forme d’images (ou seront sinon comptées dans la limite de 15 600 caractères).
   • Les références ne sont pas incluses dans la limite de pages/caractères, mais elles doivent être incluses dans le document.
4. Déclaration sur l’impact (peut être mise à jour à l’étape de la demande intégrale; 4200 caractères, espaces compris) : cette déclaration devrait décrire en termes explicites comment le projet favorisera des progrès scientifiques majeurs dans la recherche sur le cancer, comment les personnes atteintes de cancer bénéficieront ultimement des résultats et, s’il y a lieu, en quoi le projet proposé a une valeur stratégique pour l’écosystème de la recherche sur le cancer au Canada.
5. Lettre d’engagement et de soutien de la part de l’établissement hôte pour tous les CP (lettre d’une page par CP qui peut être mise à jour à l’étape de la demande intégrale) comprenant, sans s’y limiter, les éléments suivants :
   • Confirmation que le candidat/la candidate occupe un poste permanent.
   • Confirmation que le candidat/la candidate bénéficiera de temps réservé dédié à la recherche sur le cancer (précisant le pourcentage de temps alloué).
   • Description du milieu de recherche, des ressources et du soutien de mentorat offerts pour encadrer le candidat/la candidate. En particulier, des renseignements détaillés sur les points suivants sont demandés :
     • Mentorat par des chercheurs expérimentés
     • Preuve que des fonds de démarrage sont mis à la disposition du candidat/de la candidate
     • Brève description de l’espace fourni dédié à la recherche
     • Accès aux installations de base et à l’infrastructure de recherche
     • Soutien administratif
     • Stratégies que l’établissement hôte emploiera pour aider le candidat/la candidate à obtenir du financement de recherche (c.-à-d. accompagnement lors de l’élaboration de demandes de subvention avec évaluation interne par des pairs)
     • Confirmation que l’établissement hôte a donné au candidat/à la candidate l’accès à un processus interne d’évaluation par les pairs dirigé par des collègues chercheurs expérimentés lors du processus de candidature au programme des Subventions de recherche pour chercheuses et chercheurs prometteurs et pour la durée du financement associé à la subvention, au minimum
     • Dans la mesure du possible, les établissements désigneront des personnes en particulier
6. Information de suivi de la recherche (à des fins administratives : buts de la SCC, orientations de la recherche, classification scientifique commune, etc.).

Veuillez consulter le guide de demande ainsi que les échelles de notation avant de présenter votre demande intégrale. Nous recommandons aux candidats de tenir compte de la rétroaction des examinateurs sur la lettre d’intention afin de rédiger la demande intégrale la plus concurrentielle possible.

L’étape de la demande intégrale est distincte de celle de la lettre d’intention, et il faudra entrer à nouveau TOUTE l’information. Veuillez donc enregistrer vos renseignements en dehors d’EGrAMS. Les changements substantiels qui modifient grandement les objectifs généraux et les buts de la proposition décrite dans la lettre d’intention ne sont pas permis.

La demande intégrale devra contenir les éléments suivants :

1. CV des participants et lettres de soutien/collaboration.
2. Résumé public (non scientifique) (peut être mis à jour à partir de la lettre d’intention présentée).
3. Résumé scientifique (peut être mis à jour à partir de la lettre d’intention présentée).
4. Déclaration sur l’impact (peut être mise à jour à partir de la lettre d’intention présentée).
5. Révisions de la lettre d’intention (les candidats devront les téléverser) et réponse aux commentaires des examinateurs.
6. Proposition scientifique (25 200 caractères, espaces compris), comportant les éléments suivants :
• Buts du projet.
• Concept expérimental, méthodologie et analyse. Le travail mené précédemment dans le domaine concerné par la recherche peut être inclus.
• La prise en compte du sexe, du genre et d’autres dimensions de la diversité, de même que l’engagement des patients et des parties prenantes sont indiqués ci-dessous, et doivent être évidents dans le plan de recherche lorsqu’ils sont pertinents.
• Stratégies d’atténuation des risques.
• Il est permis d’inclure trois pages de figures, de tableaux et de diagrammes de données accompagnés de leur légende. Les figures peuvent aussi être intégrées dans le texte sous forme d’images ou seront sinon comptées dans la limite de 25 200 caractères.
• Les références ne sont pas incluses dans la limite de pages/caractères, mais elles doivent être incluses dans le document PDF.
7. Jalons importants et échéanciers prévus (1 page).
8. Sexe et/ou genre et/ou autres dimensions de la diversité et leurs intersectionnalités (maximum de 4200 caractères, espaces compris). Expliquez comment le sexe, le genre et d’autres facteurs liés à l’identité (p. ex. : race, origine ethnique) et leurs intersectionnalités seront inclus dans la conception de la recherche, la méthodologie, l’analyse et l’interprétation. S’il y a lieu, décrivez aussi comment ils seront pris en compte dans le plan de recherche jusqu’à la diffusion des résultats/dans les prochaines étapes vers la mise en œuvre.
9. Mandat de tous les membres de l’équipe participant au projet proposé. Il est à noter que ce concours de subventions est réservé aux cochercheurs principaux en début de carrière. Des types de rôles seront limités aux auteurs additionnels, aux collaborateurs et aux patients/survivants/aidants. Les codemandeurs ne sont pas permis. Cette section doit être rédigée dans un langage compréhensible pour des non-experts. Le modèle de la SCC est encouragé, mais les équipes pourraient utiliser un autre modèle similaire si elles le souhaitent.
10. Plan de perfectionnement professionnel et plan de formation et de mentorat (maximum de 8000 caractères, espaces compris) décrivant ce qui suit :
    • Compétences et expérience en matière de leadership et de mentorat.
    • Plan et objectifs de carrière et explication de la façon dont la Subvention de recherche pour chercheuses et chercheurs prometteurs de la SCC aidera le candidat/la candidate à atteindre ces buts.
    • Défis ou obstacles anticipés qui doivent être surmontés.
    • Plan de mentorat pour la carrière du candidat/de la candidate.
    • Stratégies que le candidat/la candidate mettra en œuvre pour promouvoir la croissance de son équipe de recherche. Les candidats doivent clairement décrire les pratiques exemplaires qui seront adoptées pour garantir que les possibilités de formation et de perfectionnement seront offertes de manière équitable à tous les membres de l’équipe de recherche.

    Le budget de perfectionnement professionnel peut être utilisé pour financer ces activités.

11. Approche d’engagement des patients décrivant comment des personnes qui ont une expérience vécue participeront au projet tout au long de celui-ci (2500 caractères, espaces compris). Des ressources, disponibles ici, fournissent plus d’information sur les pratiques d’engagement significatif. Cette section peut être révisée à l’étape de la demande intégrale.
12. Une stratégie détaillée de transfert et de mobilisation des connaissances (4200 caractères, espaces compris), dont un plan de partage des données, une description des résultats attendus (produits, programmes, résultats) et de ce que les prochaines étapes pourraient être pour (ultimement) avoir un impact si les objectifs du projet sont atteints (recherches additionnelles, mise en œuvre, etc.). Les stratégies d’engagement du public et/ou de patients sont encouragées. Un accès équitable aux résultats devrait être envisagé (selon la pertinence). Cette stratégie devrait inclure l’engagement des patients, des survivants, des aidants, des cliniciens et d’autres praticiens ou utilisateurs finaux pour s’assurer de l’utilité de la solution proposée ainsi que l’utilisation ou l’adoption des résultats du projet, le cas échéant (selon le stade de la recherche proposée).
    
    

    Les répercussions possibles comprennent ce qui suit, sans s’y limiter : influence sur les politiques, propriété intellectuelle, sensibilisation/action du public, améliorations de la détection ou des soins du cancer, nouvelles lignes directrices, résultats ouvrant la voie à de nouveaux traitements, mise en œuvre ou poursuite d’essais cliniques, nouvelle norme de soins ou élimination de barrières.

13. Déclaration d’engagement de l’établissement hôte (une par CP/coCP) (qui peut être mise à jour à partir de la lettre d’intention présentée).
14. Justification budgétaire concernant les fournitures, le matériel et le personnel liés au projet de recherche. Celle-ci doit comprendre le nombre de personnes requis pour mener à bien le projet, de même qu’une description de leur expérience et/ou de leur niveau de scolarité et de leur degré d’engagement par rapport au projet.
15. Deux lettres de recommandation appuyant le candidat/la candidate, le mérite scientifique du projet de recherche, sa pertinence et son impact potentiel.
    • L’une des lettres doit provenir d’un ancien superviseur/d’une ancienne superviseure.
    • L’autre lettre doit provenir d’une personne issue du milieu universitaire qui n’est pas affiliée à l’établissement hôte du candidat/de la candidate.
16. Information de suivi de la recherche (à des fins administratives : buts de la SCC, orientations de la recherche, classification scientifique commune, etc.).

• Les personnes recevant une subvention ne peuvent pas bénéficier en même temps de subventions de fonctionnement visant à établir les programmes de recherche de chercheurs en début de carrière à la date de début du financement des Subventions de recherche pour chercheuses et chercheurs prometteurs (celles-ci comprennent, sans s’y limiter, les subventions pour nouveaux chercheurs de l’Institut de recherche Terry Fox [IRTF]). Les bourses salariales sont généralement acceptées, mais les titulaires de chaires de recherche du Canada (au moment où la subvention entrera en vigueur) ne sont pas admissibles aux Subventions de recherche pour chercheuses et chercheurs prometteurs de la SCC. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec la SCC (research@cancer.ca).
• Il ne doit pas y avoir de chevauchement important (plus de 50 %) avec des demandes en cours (y compris celles qui en sont à l’étape de l’envoi du résumé ou de la lettre d’intention) auprès de tout autre programme de recherche de la SCC à compter de la date limite du présent concours. Les demandes en double ne seront pas acceptées. Il incombe aux candidats d’indiquer l’étendue (ou l’absence) de tout chevauchement.
• Nous rappelons aux candidats de consulter la section admissibilité, exigences et obligations avant de préparer leur demande. Pour en savoir plus sur la production de rapports scientifiques et financiers, la reconnaissance du fournisseur de fonds et les autres politiques de la SCC, consultez notre page sur les politiques et l’administration.

La SCC s’est engagée à adhérer aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion ainsi qu’à respecter les droits des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous nous efforçons d’établir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive au sein de l’écosystème de la recherche sur le cancer grâce à nos politiques et à nos pratiques et nous visons à soutenir équitablement les candidats ayant des expertises, des expériences et des vécus variés.

Nous reconnaissons le racisme structurel et la discrimination qui existent dans l’écosystème de la recherche et, alors que nous travaillons à analyser et à démanteler ces pratiques, nous cherchons à apprendre de la résilience, de la sagesse et de la diversité d’autres points de vue. Nous nous engageons à examiner les préjugés, à rechercher des solutions inclusives et à reconnaître le malaise qui accompagne les changements systémiques et structurels. Nous nous engageons à promouvoir les pratiques et les principes d’équité, de diversité et d’inclusion, ainsi qu’à apprendre et à appliquer des stratégies contre le racisme et pour la décolonisation. Nous invitons et encourageons tous les candidats admissibles de divers horizons à faire une demande pour nos occasions de financement et à s’engager à faire preuve de diversité au sein de nos comités d’évaluation.

Tous les titulaires de subventions sont tenus de remettre chaque année des rapports scientifiques et des états de compte durant la période de subvention. Les chercheurs principaux recevront des instructions par courriel pour produire les rapports dans notre système en ligne (EGrAMS). L’envoi de ces rapports est obligatoire. L’omission de remettre les rapports exigés entraînera le gel des versements futurs de la subvention.

La SCC est une fière signataire de la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA, pour Declaration on Research Assessment) et est membre de l’Impact Funders Forum et d’autres coalitions qui travaillent en vue de soutenir de meilleures pratiques d’évaluation de la recherche et d’améliorer la façon dont les données probantes sont produites, utilisées et mises en application dans divers domaines d’activité et secteurs de politiques. Conformément à notre stratégie de recherche, la SCC compte interagir avec les équipes de recherche de diverses façons pour promouvoir l’apprentissage, le réseautage et le partage des connaissances tout au long du cycle de vie de chaque subvention. Comme partie intégrante d’une demande retenue, la SCC s’attend à ce que les titulaires de subventions participent à de nombreuses activités, comme il convient et selon leurs capacités.

L’inconduite scientifique, y compris, sans s’y limiter, la fabrication, la falsification, le plagiat ou la fausse représentation de données, ne sera pas tolérée et pourrait entraîner le rejet de propositions faites dans le présent programme et possiblement dans tous les programmes futurs de la SCC. L’inconduite, y compris, sans s’y limiter, le racisme, la discrimination, l’intimidation et le harcèlement de toute forme (c.-à-d. sexuel), sera traitée avec la même sévérité.

La SCC se réserve le droit d’annuler le soutien fourni dans le cadre de ses programmes dans les cas où de telles inconduites sont prouvées.