Bourse De Développement De Carrière En Prévention (Pour Les Boursiers Postdoctoraux Ou En Clinique Et Les Chercheurs Débutants)

Veuillez consulter la section admissibilité, exigences et obligations avant de créer une demande.

Dates limites

Date limite pour la présentation d’une demande :
Annonce des résultats :
Date de début prévue :

Des guides pour la présentation d’une demande sont disponibles sur la page EGrAMS documentation for applicants (en anglais seulement). Consultez notre FAQ (en anglais seulement).

La Société canadienne du cancer (SCC) a créé, en partenariat avec la Fondation canadienne du cancer du sein , une occasion de financement conjointe pour appuyer des bourses de développement de carrière supplémentaires visant à accroître la capacité du Canada en matière de recherche sur la prévention du cancer du sein. Nous encourageons les professeurs adjoints, les boursiers en cliniques et les boursiers postdoctoraux récemment habilités aux domaines de recherche du cancer du sein, de la santé des seins ou de la prévention du cancer à poser leur candidature. Ce partenariat permettra le financement d’un plus grand nombre de bourses de développement des capacités pour la recherche en prévention du cancer du sein. Pour en savoir plus, veuillez consulter la section « description des partenaires » ci-dessous.

Description du programme

Les bourses de développement de carrière en prévention ont été créées afin d’établir ou de maintenir le perfectionnement professionnel de boursiers postdoctoraux ou en clinique et de chercheurs débutants dans le domaine de la prévention du cancer et de la réduction des risques et dans celui de la recherche clinique communautaire en prévention du cancer, leur donnant l’assurance de pouvoir consacrer du temps à leurs recherches et d’en assurer le financement. Les chercheurs souhaitant travailler à l’amélioration de la prévention du cancer œuvrant dans les sphères des sciences sociales/psychosociales et des sciences du comportement, des politiques de la santé, de la santé des populations, de la promotion de la santé, des services de santé, de l’étiologie du cancer, de l’économie de la santé et de la génétique sont invités à présenter une demande.

Le programme a pour objectif d’offrir à des chercheurs en prévention du cancer une aide salariale et un soutien à la recherche pour les premières années d'une carrière en développement. Il est conçu pour appuyer les chercheurs dont les travaux pourraient avoir une incidence majeure dans le domaine de la recherche en prévention ou en réduction des risques.

La demande doit comprendre l'engagement d'un superviseur/mentor qui travaillera avec le candidat au cours de la période couverte par la bourse. L’établissement d’accueil doit de son côté être disposé à prendre l’engagement décrit ci-après.

Les programmes de prévention seront axés sur les travaux de recherche visant à réduire les risques de cancer. Selon la SCC, la recherche sur la prévention visant la modification du profil de risque peut s’effectuer à tout point du continuum de recherche, qu’il s’agisse de la définition des facteurs liés au risque de cancer chez une personne ou d’interventions dans la population visant à encourager les actions qui réduisent des facteurs de risques reconnus (modification d'une politique ou de pratiques).

Les secteurs prioritaires ciblés par la Société canadienne du cancer et l’Alliance canadienne pour la recherche sur le cancer comprennent sans s’y limiter :

la lutte contre le tabagisme
les carcinogènes professionnels et environnementaux
l’exposition aux rayons UV
l’alimentation saine et activité physique
le dépistage
l’économie de la santé et des systèmes de santé liés à la prévention du cancer

Les projets suivants pourraient, à titre d’exemple, s’avérer pertinents dans le cadre de ce programme de subvention :

des études concernant l’effet des interventions de prévention du cancer sur le coût des soins de santé
une comparaison des interventions visant à réduire les facteurs de risque liés au cancer, en termes d’efficacité
les effets de nouvelles modalités pour la communication des risques de cancer et/ou des stratégies préventives
le repérage des personnes à risque, pour des activités et des interventions ciblées porteuses de résultats
l’analyse des politiques efficaces pour la propagation des comportements liés à la prévention du cancer au sein d’une population

Les demandes axées sur la qualité de vie ou les enjeux psychosociaux ne seront pas considérées dans le cadre de ce concours. Les candidats intéressés par la recherche sur la qualité de vie sont invités à postuler à notre programme de subvention de recherche sur l'amélioration de la qualité de vie.

Admissibilité

Au moment de la présentation de sa demande, le candidat pour cette bourse doit être :

un boursier postdoctoral ou un moniteur clinique ayant complété au moins une année de formation postdoctorale ou plus ; ou
un professeur adjoint* en poste depuis cinq ans ou moins

* Veuillez noter que dans le cadre de son engagement à l’égard du perfectionnement professionnel d’un candidat occupant un poste de professeur de faculté, l’établissement d’accueil devra accepter, lors de la présentation d’une demande, de continuer à soutenir ce candidat pendant encore deux ans après la fin de la période couverte par la bourse de développement de carrière, en lui garantissant un rang et un salaire appropriés. Il devra aussi s’engager à fournir au candidat une infrastructure et un espace physique adaptés pour la réalisation de son programme de recherche, pendant et après la période de subvention. Si la partie de cette bourse représentant le salaire compense l’engagement de l’établissement, les avantages supplémentaires de la bourse doivent être mentionnés clairement dans la demande.

Le candidat doit désigner, en tant que superviseur/mentor, un chercheur d’expérience qui l’aidera à mettre sur pied et à diriger le programme de recherche. Cette personne sera, dans la mesure du possible, rattachée au même établissement que lui. Si ce n’est pas le cas, le choix du superviseur/mentor devra être clairement justifié, et la nature et la fréquence des interactions devront être indiquées.

Les candidats doivent être citoyens ou résidents canadiens au moment où ils présentent leur demande.

Détails du programme

Les candidats doivent consacrer l’essentiel de leur temps à leur programme de recherche en prévention du cancer. S’il s’agit de chercheurs débutants, un certain nombre d’heures doit aussi être dédié à la supervision d’associés/de stagiaires prenant part au programme. On s’attend à ce que le candidat doive assumer d’autres responsabilités (enseignement et administration, responsabilités cliniques et/ou autres activités de recherche, par exemple) au sein de l'établissement d'accueil; ce dernier est toutefois tenu de confirmer qu’au moins 80 % des heures travaillées par le candidat seront consacrées à son programme de recherche en prévention du cancer. Les heures restantes sont réservées, dans leur totalité, au développement de la carrière du candidat en tant que scientifique indépendant en prévention du cancer.

Fonds disponibles

Le budget annuel maximal est fixé à 75 000 $ pour une durée pouvant aller jusqu'à 3 ans, soit un maximum de 225 000 $ par bourse. La bourse est avant tout destinée à couvrir le salaire de la personne; au moins 50 000 $ par année doivent donc être utilisés à cette fin, sauf dans le cas où cela dépasserait l'échelle salariale de l'établissement. Le montant restant est destiné au soutien de la recherche (dépenses de recherche telles que la collecte de données pour une étude pilote, la rémunération du personnel de recherche, les fournitures et/ou le matériel, les frais de déplacement pour assister à des conférences scientifiques, etc.). Les coûts de recherche réclamés doivent être associés au programme de recherche décrit par le candidat et correspondre aux exigences d’un projet spécifique à la prévention. Si la valeur monétaire de l’enseignement et des autres tâches est inférieure à la portion salaire de la bourse, l’établissement hôte doit s’assurer que le récipiendaire du prix en bénéficie d’une autre façon (par exemple, en allocation de déplacement, en personnel de recherche ou de soutien, etc.).

Nous prévoyons que jusqu'à trois bourses seront accordées àchaque compétition. Le financement sera fourni afin de couvrir le salaire du candidat et les coûts directs de la recherche, y compris les fournitures, les dépenses, les salaires et le coût du matériel associé aux travaux envisagés. Le budget proposé peut comprendre jusqu’à 10 000 $ en demandes de subvention de matériel, à condition que ces demandes soient justifiées.

Veuillez noter que les coûts indirects, les salaires des superviseurs/mentors, des secrétaires ou des adjoints administratifs ou les droits de scolarité ne constituent pas des dépenses admissibles.

Évaluation par les pairs

Un comité d’évaluation multidisciplinaire par les pairs sera mis sur pied pour procéder à l’évaluation des demandes. Il se composera d’experts scientifiques au vaste savoir-faire et de représentants de la communauté, ce qui permettra de connaître le point de vue des patients, des survivants et des fournisseurs de soins. Tous les candidats seront interrogés par un membre du comité, mais certains pourraient avoir à donner une présentation devant le comité.

Demande

La demande devra contenir les éléments suivants :

dans le cadre du résumé « public » (non scientifique), un énoncé de pertinence pour la prévention du cancer décrivant clairement en quoi le programme de recherche du candidat pourrait faire progresser les connaissances en matière de prévention du cancer ou y contribuer
un résumé de la formation antérieure du candidat et/ou de ses expériences pertinentes en recherche pour la prévention du cancer
une description de l'effet qu’aura la recherche sur la réduction du fardeau associé à l'incidence de la maladie ou sur l’avancement de la recherche en prévention
une description du plan et des objectifs de carrière du candidat
un énoncé de pertinence traitant de la légitimité de la demande par rapport à cette occasion de subvention et la démonstration que l’octroi de ce prix déchargera le lauréat de sa tâche d’enseignement et de ses autres responsabilités
jusqu’à trois lettres de recommandation appuyant sa candidature et le programme de recherche (dont une du superviseur/mentor)
une proposition détaillée d’au plus cinq pages à simple interligne décrivant le programme de recherche et comprenant une description des éléments suivants :

Il est également permis d’inclure jusqu’à cinq pages de chiffres, de tableaux et de diagrammes accompagnés de leur légende. Des directives précises sont fournies pour la présentation d’une demande en ligne .

une justification budgétaire concernant les fournitures, le matériel et le personnel associés au programme de recherche, ainsi que les détails relatifs à la portion de la bourse versée au candidat à titre de rémunération

Veuillez noter que les candidats employés par leur établissement hôte devront faire apposer la signature d’un représentant de celui-ci dans leur demande afin de confirmer le soutien de l’établissement pour deux années supplémentaires.

Critères d'évaluation

Les membres du groupe utilisent les échelles de bourses de développement de carrière et d’évaluation de la pertinence. Les critères d’évaluation de la demande comprendront, sans nécessairement s’y limiter :

la contribution potentielle à la mission de la Société canadienne du cancer pour réduire l’incidence de la maladie
la pertinence des travaux proposés par rapport à l’occasion de financement
le dossier scolaire du candidat, ses publications à ce jour et son expérience en recherche
la valeur potentielle (en temps réservé) pour le candidat et l’incidence potentielle de la bourse sur le cheminement de carrière du candidat et la probabilité que ce dernier devienne un chef de file dans le domaine de la recherche en prévention du cancer au Canada
le mérite scientifique du programme de recherche en prévention du cancer et la probabilité qu’il ait des répercussions sur l’incidence du cancer
l'évaluation du superviseur/mentor, des objectifs et du plan du programme éducatif en situation de carrière et de la qualité de l'environnement de recherche
la qualité des lettres de recommandation du candidat
l’engagement de l’établissement d’accueil à allouer du temps et des fonds d’appui à la recherche
le caractère approprié du soutien demandé et de la durée

Demandes multiples et sources de financement multiples

Il est entendu que des demandes pourraient aussi être présentées à d'autres organismes aux fins de soutien à des subventions ou des programmes similaires à ceux présentés à la Société canadienne du cancer. Il incombe au candidat d'indiquer l’étendue (ou l’absence) de tout chevauchement.

On rappelle aux candidats de consulter la section admissibilité, exigences et obligations pour en apprendre davantage sur la présentation de rapports scientifiques et financiers, les remerciements aux bailleurs de fonds, les politiques de libre accès de la Société canadienne du cancer et le financement relatif au tabac.

Description des partenaires

La Fondation canadienne du cancer du sein est le principal organisme communautaire canadien consacré à la création d'un avenir sans cancer du sein. Nos investissements dans des programmes essentiels de recherche, d’éducation et de promotion de la santé ont mené à des progrès dans la prévention, le diagnostic, le traitement et les soins du cancer du sein. Depuis 1986, la Fondation canadienne du cancer du sein a été au premier rang d'un incroyable élan de sensibilisation et de mobilisation à l'égard du cancer du sein. Pour en savoir plus, rendez-vous à www.cbcf.org .

Dernière modification le: 5 mars 2020