Subventions de recherche sur les cancers liés au milieu de travail de la SCC: prévention des cancers professionnels

Le processus d’examen se déroulera en deux étapes :

1. Un examen administratif initial sera effectué par le personnel de la SCC pour toutes les demandes. Les demandes qui sont incomplètes, qui ne suivent pas les lignes directrices concernant la mise en forme, qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité ou qui ne font pas partie du domaine d’étude visé (c.-à-d. les demandes qui ne se rapportent pas à la recherche sur le cancer lié au milieu de travail) seront retirées du concours et le candidat concerné ou la candidate concernée en sera avisé ou avisée.
2. Un comité d’examen par des experts sera chargé d’évaluer les demandes intégrales admissibles. Le comité réunira une diversité de scientifiques (genre, géographie, stade de carrière, race) et d’examinateurs patients/survivants/proches aidants qui, collectivement, possèdent une expertise et une expérience pertinentes pour l’examen des demandes soumises (voir les critères d’examen ci-dessous pour de plus amples renseignements).

L’inscription obligatoire des résumés orientera la composition du comité.

L’inscription est obligatoire et non concurrentielle. Les lignes directrices propres à l’inscription du résumé seront accessibles ici. Il est à noter que le CCT de la SCC recevra les résumés soumis afin d’être informé des possibles sujets des demandes et de pouvoir transmettre une rétroaction générale aux candidats. S’il y a lieu, les membres du CCT pourraient, en tant qu’éventuels « utilisateurs finaux » des résultats de la recherche, formuler des commentaires qui seront consignés et partagés avec tous les candidats pour qu’ils puissent les prendre en considération.

Tout changement majeur apporté au projet proposé ou à l’équipe de candidats après la date limite d’inscription des résumés doit être communiqué à la SCC (research@cancer.ca) dès qu’il est connu.

L’inscription du résumé comprend ce qui suit :

1. Détails sur le candidat et les membres (connus) de l’équipe (chercheur principal ou chercheuse principale, cochercheurs principaux, codemandeurs, auteurs additionnels, personnes atteintes d’un cancer (lié au milieu de travail) ou à risque de l’être, agents de mise en œuvre/décideurs, collaborateurs, etc.) (l’ajout d’autres membres de l’équipe peut se faire à l’étape du dépôt de la demande intégrale).
2. Résumé scientifique décrivant la justification, les objectifs/buts, les méthodes de même que les résultats attendus et l’impact potentiel du projet (4200 caractères, espaces compris).
3. Résumé public décrivant (dans un langage simple compréhensible pour des non-scientifiques) pourquoi cette recherche est importante (justification), le but ou la finalité du projet (objectifs/visées), le plan de recherche (méthodes) ainsi que les résultats attendus et l’impact potentiel du projet (2000 caractères, espaces compris).
4. Énoncé de pertinence définissant clairement en quoi le projet est pertinent pour le risque de cancer lié au milieu de travail et en quoi ce risque sera modifié si le projet est fructueux (2500 caractères, espaces compris).
5. Mots clés.
6. Nom d’examinateurs suggérés.
7. Information pour le suivi de la recherche.

Veuillez consulter le guide de demande avant de soumettre la demande. Pour le dépôt de la demande intégrale, les renseignements additionnels suivants sont exigés :

1. Le CV des membres de l’équipe ou des lettres de soutien.
2. Une proposition scientifique détaillée (21 000 caractères, espaces compris). Il est permis d’inclure deux pages additionnelles de chiffres, de tableaux et de diagrammes accompagnés de légendes (lesquels peuvent être intégrés à la proposition sous forme d’images sans changer le nombre de caractères).
3. Une description de la façon de tenir compte du sexe et/ou du genre et/ou d’autres dimensions de la diversité et de leur intersectionnalité dans le plan de recherche jusqu’à la diffusion des résultats ou jusqu’aux prochaines étapes vers la mise en œuvre (au besoin).
4. Un échéancier et des étapes clés (1 page).
5. Un plan de gestion des données (PGD) illustrant les processus de traitement des données pendant et après le processus de recherche.
6. Une description des activités de transfert/mobilisation des connaissances. Des stratégies d’engagement du public et/ou de patients (y compris la conception conjointe si elle est appropriée) sont encouragées. Un accès équitable aux résultats est à envisager (le cas échéant).
7. Une version provisoire de mandat (Word/pdf) incluant tous les membres de l’équipe. Il est attendu que tous les membres de l’équipe auront examiné le mandat, tel qu’il est soumis, et qu’ils y auront contribué et consenti; toutefois, il est attendu que le mandat évoluera au fil du projet.
8. Un budget détaillé et une justification de ce qui est demandé en matière de matériel non durable, de personnel et d’équipement associés au projet de recherche. Les détails doivent comprendre le nombre de personnes requises pour l’exécution des travaux, une description de leur expérience et/ou degré de scolarité et le temps qu’elles consacreront au projet. Consultez les principes directeurs applicables à la SRAP ou la politique de la SCC ou communiquez avec la SCC pour obtenir des renseignements supplémentaires sur l’admissibilité de la rémunération.

Le score final servant à classer les demandes est la moyenne de deux scores : Mérite et Pertinence et impact potentiel. Le score de mérite englobe une évaluation de la stratégie de recherche, de la composition de l’équipe et du milieu où la recherche sera menée. Les éléments considérés dans le score de pertinence et d'impact potentiel sont la pertinence du projet par rapport à l’occasion de financement, un engagement porteur de sens de la part des patients ou parties prenantes, l’engagement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, le transfert et la mobilisation des connaissances et la probabilité que la recherche, si elle est fructueuse (et utilisée/appliquée), ait un impact sur l’incidence des cancers liés au milieu de travail.

Les échelles d’évaluation peuvent être consultées ici.

Tous les bénéficiaires d’une subvention sont tenus de:

• remettre chaque année des rapports d’avancement et des états de compte durant la période de la subvention (et pour deux ans après la subvention dans le cas des rapports d’avancement). Les chercheurs principaux recevront des instructions par courriel pour produire les rapports dans notre système en ligne (EGrAMS). L’envoi de ces rapports est obligatoire. Le fait de ne pas remettre les rapports exigés entraînera le gel des versements futurs de la subvention.
• présenter de façon périodique un rapport sur l’avancement et les résultats de la recherche au comité consultatif sur le travail (CCT) de la SCC (virtuellement ou par écrit).
• recevoir les commentaires ou questions des membres du CCT au sujet de la recherche (virtuellement ou par écrit).
• collaborer avec le personnel de la SCC, s’il y a lieu, pour repérer de possibles occasions liées au programme, aux politiques ou à la défense de l’intérêt public en ce qui concerne le risque de cancer lié au milieu de travail.
• participer à un atelier/symposium de fin de subvention pour partager les résultats de la recherche en en discuter avec les parties intéressées pertinentes.

En cas de non-respect de l’une ou l’autre de ces attentes pendant la durée de la subvention, les versements ultérieurs de la subvention seront annulés.

La SCC s’est engagée à adhérer aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion ainsi qu’à respecter les droits des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous nous efforçons d’établir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive au sein de l’écosystème de la recherche sur le cancer grâce à nos politiques et à nos pratiques et nous visons à soutenir équitablement les candidats ayant des expertises, des expériences et des vécus variés.

Nous reconnaissons le racisme structurel et la discrimination qui existent dans l’écosystème de la recherche et, alors que nous travaillons à analyser et à démanteler ces pratiques, nous cherchons à apprendre de la résilience, de la sagesse et de la diversité d’autres points de vue. Nous nous engageons à examiner les préjugés, à rechercher des solutions inclusives et à reconnaître le malaise qui accompagne les changements systémiques et structurels. Nous nous engageons à promouvoir les pratiques et les principes d’équité, de diversité et d’inclusion, ainsi qu’à apprendre et à appliquer des stratégies contre le racisme et pour la décolonisation. Nous invitons et encourageons tous les candidats admissibles de divers horizons à faire une demande pour nos occasions de financement et à s’engager à faire preuve de diversité au sein de nos comités d’évaluation.

Il est convenu que des demandes de fonds peuvent également être soumises à d’autres organismes pour des subventions et programmes semblables aux concours de la Société canadienne du cancer. Il ne doit y avoir aucun chevauchement avec des demandes (y compris celles qui en sont à l’étape du résumé ou de la lettre d’intention) en instance dans tout autre programme de la SCC à la date limite de ce concours. Un chevauchement de budget ne sera pas permis à l’étape du financement.

Les candidats ne doivent pas oublier de lire la section Admissibilité, exigences et obligations pour obtenir les détails sur les rapports scientifiques, la communication de l’information financière, la reconnaissance des bailleurs de fonds et les politiques de la Société canadienne du cancer sur le libre accès et sur le financement lié à l’industrie du tabac.

L’inconduite scientifique, y compris, sans s’y limiter, la fabrication, la falsification, le plagiat ou la fausse représentation de données, ne sera pas tolérée et pourrait entraîner le rejet de propositions faites dans le présent programme et possiblement dans tous les programmes futurs de la SCC. L’inconduite, y compris, sans s’y limiter, le racisme, la discrimination, l’intimidation et le harcèlement de toute forme (c.-à-d. sexuel), sera traitée avec la même sévérité.

La SCC se réserve le droit d’annuler le soutien fourni dans le cadre de ses programmes dans les cas où de telles inconduites sont prouvées.

Toutes les demandes soumises sont considérées comme finales. Aucune modification ne sera acceptée après la date limite de dépôt des demandes intégrales.