Ce que vous devez savoir sur les congés avec protection de l’emploi 

Comme les Canadiens vivent plus longtemps et ont de plus longues carrières, plus de personnes risquent d’être atteintes d’une maladie grave pendant qu’elles sont sur le marché du travail. La Société canadienne du cancer (SCC) croit que les personnes qui font face à une maladie qui met la vie en danger, comme le cancer, devraient être en mesure de s’absenter du travail pour prendre le temps de recevoir un traitement et de se rétablir sans craindre de perdre leur emploi.

C’est pourquoi, en partenariat avec des personnes atteintes de cancer, des survivants, des aidants et des sympathisants, la SCC a milité pendant des années pour la mise en place d’un filet de protection plus solide pour les personnes en âge de travailler qui font face au cancer.

Ces grands efforts ont porté des fruits! La SCC a défendu avec succès les intérêts des personnes faisant face à une maladie grave et celles-ci ont maintenant accès à des congés avec protection de l’emploi dans toutes les provinces canadiennes.

Découvrez ce que cette étape marquante à l’échelle nationale signifie vraiment pour les personnes qui font face au cancer.

1. Qu’est-ce que le congé avec protection de l’emploi? 

Le congé de maladie avec protection de l’emploi est un droit légal qui permet aux personnes atteintes d’une maladie grave de s’absenter du travail pour prendre le temps de recevoir un traitement ou de se rétablir sans s’inquiéter à propos de leur emploi.

2. Quelle est la différence entre le congé avec protection de l’emploi et les prestations de maladie de l’assurance-emploi? 

Les prestations de maladie de l’assurance-emploi fédérales, que les efforts de défense de l’intérêt public de la SCC ont aussi grandement contribué à rendre possibles, offrent une aide financière temporaire, ou prestation de maladie, aux travailleurs pendant 26 semaines.

Le congé avec protection de l’emploi est différent. Il protège votre emploi pendant votre absence du travail à cause de la maladie. Jusqu’à récemment, chaque province avait ses propres règles concernant le congé avec protection de l’emploi. Dans certaines provinces, les travailleurs n’avaient droit qu’à aussi peu que 3 jours de congé avec protection de l’emploi, une durée bien inférieure aux 26 semaines des prestations de maladie de l’assurance-emploi. Ainsi, certaines personnes pouvaient être admissibles à des prestations d’assurance-emploi, mais risquaient quand même de perdre leur emploi si elles avaient besoin de s’absenter du travail plus longtemps pour recevoir un traitement ou se rétablir.

Maintenant, grâce aux congés avec protection de l’emploi, les personnes faisant face au cancer dans toutes les provinces ont l’autonomie de prendre le temps dont elles ont besoin pour se concentrer sur leur rétablissement, sans craindre de perdre leur emploi.

3. Comment puis-je accéder aux congés avec protection de l’emploi? 

Avec l’adoption de la loi concernant les congés avec protection de l’emploi, l’accès à ceux-ci est maintenant beaucoup plus facile pour tout le monde dans chaque province. Pour prendre un congé en raison de quelque chose comme le diagnostic et le traitement du cancer, les personnes au pays devraient aviser leur employeur par écrit en lui fournissant les documents médicaux pertinents et faire une demande d’aide financière, comme les prestations de maladie de l’assurance-emploi, les prestations d’invalidité à court terme ou les prestations d’invalidité à long terme.

Dans chaque province, les droits relatifs au congé avec protection de l’emploi s’appliquent de façon égale aux employés à temps plein, à temps partiel et contractuels. Pour en savoir plus, veuillez consulter les normes du travail de votre province, votre représentant syndical ou votre représentante syndicale ou le service des ressources humaines de votre employeur.

4. Que signifient les congés avec protection de l’emploi pour les personnes faisant face au cancer? 

Pour les personnes faisant face au cancer au Canada, le diagnostic peut représenter plus que des enjeux médicaux ou physiques. Apprendre que l’on est atteint ou atteinte de cancer a souvent des répercussions sur la santé mentale et peut occasionner du stress financier. 

Le congé avec protection de l’emploi contribue à alléger une partie de ce fardeau en assurant que les personnes peuvent s’absenter du travail pour prendre le temps de recevoir un traitement et de se rétablir sans craindre de perdre leur emploi. En association avec les soutiens du revenu fédéraux, cela signifie que plus de personnes pourront se concentrer sur ce qui compte le plus : leur rétablissement.