En 2020, nous nous sommes engagés envers vous ̶ nos sympathisants, nos partenaires, nos chercheurs, notre personnel, nos bénévoles, notre communauté ̶ à écouter, à apprendre et à adopter des mesures significatives pour lutter contre le racisme systémique. Il est essentiel que nous fassions progresser la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion (JEDI) à la Société canadienne du cancer afin de servir les Canadiens et de réaliser notre mission. Nous savons qu’il s’agit d’un travail continu. Pour que les choses avancent, nous vous encourageons à vous joindre à nous pour assumer, collectivement et individuellement, nos responsabilités à ce chapitre.
Nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires sur la façon dont nous pouvons continuer à mieux soutenir tous les Canadiens touchés par le cancer ̶ quels que soient leur âge, leur genre, leur identité, leur race, leur origine ethnique, leur religion, leur revenu, leur orientation sexuelle ou leur lieu de résidence.
Donner priorité à la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion
Au cours de l’année dernière, des experts externes ont collaboré avec l’équipe de direction et le personnel de la SCC dans le cadre d’un processus visant à examiner notre organisme sous l’angle de l’inclusion. À la suite de cette consultation, nous avons lancé un plan d’action en mars 2021 et commencé sa mise en œuvre. Voici quelques-unes des principales mesures à prendre :
Court terme
- Confirmer le plan d’action et le distribuer au personnel et aux parties prenantes
- Déterminer la structure et le mandat du Conseil de la justice, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion
- Créer un centre de ressources JEDI à l’interne
- Commencer une formation approfondie et spécialisée pour le personnel
- Examiner et mettre à jour les politiques et processus en matière de ressources humaines selon une perspective JEDI
- Reconnaître et assouplir les congés pour les fêtes non chrétiennes
Moyen à long terme
- Poursuivre la formation et l’apprentissage de tout le personnel
- Établir la confiance et faire connaître le raisonnement pour commencer à recueillir des données démographiques permettant de comprendre les expériences et les lacunes
- Procéder à la vérification d’unités et de services précis selon une perspective JEDI
- Intégrer les valeurs JEDI dans le plan stratégique et les pratiques de reddition de comptes des services
- S’engager à diversifier l’organisme; soutenir les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur au sein de la direction et de la main-d’œuvre
Favoriser l’engagement du personnel et soutenir nos employés
En juillet 2020, nous avons commencé à réunir les membres du personnel intéressés pour former un conseil national de la diversité et de l’inclusion.
Plus de 30 employés de diverses identités et de différents endroits géographiques ont participé à une consultation avec des experts JEDI externes pour partager leurs expériences en matière de racisme, de discrimination et d’autres formes d’insensibilités en milieu de travail. L’apport du Conseil a contribué à la détermination des thèmes et des tendances qui ont finalement façonné le plan d’action de l’initiative JEDI.
Merci à tous les membres du Conseil.
Les membres ont apporté des points de vue essentiels dans le cadre de conversations en tête-à-tête et de groupes de discussion. Ils ont parlé de la culture organisationnelle, des microagressions, de l’inégalité en matière de santé et plus encore. Les membres feront partie du premier groupe d’employés à recevoir la formation JEDI en juin prochain.
Transformer la recherche sur le cancer
La diversité et l’inclusion sont des atouts ̶ et dans le domaine de la recherche, nous savons qu’elles contribuent à accroître l’impact et l’innovation au profit de tous.
C’est pourquoi, en matière de recherche à la Société canadienne du cancer, nous avons amélioré le Plan d’action d’excellence en matière d’inclusion pour mieux intégrer la justice, l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité dans nos programmes de recherche.
Cette année, nous avons aussi lancé le tout premier Prix d’excellence en matière d’inclusion, une nouvelle façon d’honorer les Canadiens qui ont fait preuve de leadership en matière de l’avancement JEDI dans la recherche sur le cancer.
Notre travail se poursuit
Le racisme systémique a des répercussions sur les personnes que nous servons, sur la recherche que nous finançons et sur les expériences des employés, des bénévoles et des sympathisants de la Société canadienne du cancer. Il existe de profondes disparités dans nos communautés et nous refusons de les ignorer.
Nous nous efforçons de créer le changement par nos actions quotidiennes, nos communications internes et externes, notre image, nos politiques, nos partenariats et bien plus encore. D’ailleurs, vos commentaires sont toujours les bienvenus.